আধুনিক চাকরির বাজারে নিয়োগ প্রক্রিয়াকে আরও বিজ্ঞানসম্মত ও অবজেক্টিভ করতে প্রযুক্তির সাহায্য নিচ্ছেন এমার্জেন্টের প্রতিষ্ঠাতা ও সিইও মুকুন্দ ঝা। সম্প্রতি তিনি জানিয়েছেন, তিনি নিয়োগ সাক্ষাৎকারের প্রতিলিপি সরাসরি চ্যাটজিপিটিতে পেস্ট করে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার মাধ্যমে প্রার্থীদের মূল্যায়ন করেন। তাঁর মতে, এই পদ্ধতি নিয়োগ প্রক্রিয়ায় ব্যক্তিগত পক্ষপাত দূর করে নির্ভুল সিদ্ধান্ত গ্রহণে সাহায্য করে।

এমার্জেন্ট একটি দ্রুত বর্ধনশীল ভাইব কোডিং স্টার্টআপ, যেটির কর্মীসংখ্যা ইতোমধ্যেই ১০০-এর বেশি ছাড়িয়েছে। মুকুন্দ ঝা জানান, তিনি প্রতিটি সাক্ষাৎকারের প্রতিলিপি চ্যাটজিপিটিতে বিশ্লেষণের জন্য প্রদান করেন। এরপর তিনি এআইকে প্রার্থীর পারফরম্যান্স মূল্যায়নের জন্য নির্দেশ দেন। তাঁর ভাষায়, “আমি নিয়োগ সাক্ষাৎকারের প্রতিলিপিগুলো চ্যাটজিপিটিতে পেস্ট করি এবং জিজ্ঞাসা করি, প্রার্থী কেমন করেছে।” নিয়োগ প্রক্রিয়ায় আরও স্বচ্ছতা আনতে তিনি ইতোমধ্যেই প্রতিষ্ঠান জুড়ে এই পদ্ধতি বাধ্যতামূলক করার পরিকল্পনা করছেন। তাঁর লক্ষ্য মার্চের মধ্যে আরও ৩০ জন ইঞ্জিনিয়ার নিয়োগ দেওয়া।

মুকুন্দ ঝা জানান, ভাইব কোডিং শিল্পটি এখনও প্রাথমিক পর্যায়ে রয়েছে, যা তিনি বর্ণনা করেন বিটকয়েনের মতো সম্ভাবনাময় মুহূর্ত হিসেবে। ফেব্রুয়ারি মাসে এমার্জেন্ট ঘোষণা করেছিল যে প্রতিষ্ঠানটি মাত্র আট মাসের মধ্যে বার্ষিক পুনরাবৃত্তি আয় (এআরআর) হিসেবে $১০০ মিলিয়ন অর্জন করেছে। এর আগে জানুয়ারিতে প্রকাশিত হয়েছিল যে প্রতিষ্ঠানটি $৭০ মিলিয়ন সিরিজ বি ফান্ডিং সংগ্রহ করেছে, যার ফলে মোট তহবিল প্রায় $১০০ মিলিয়নে দাঁড়িয়েছে। এই ফান্ডিং-এর নেতৃত্ব দিয়েছে খোসলা ভেঞ্চারস, সফটব্যাংক ভিশন ফান্ড ২, লাইটস্পিড, প্রোসাস, টুগেদার, ওয়াই কম্বিনেটর এবং গুগলের এআই ফিউচারস ফান্ড।

নিয়োগ প্রক্রিয়ায় এআই-এর ব্যবহার দিন দিন বৃদ্ধি পাচ্ছে, কারণ প্রতিষ্ঠানগুলো নিয়োগ প্রক্রিয়াকে আরও দ্রুত ও ডেটা-চালিত করতে চায়। স্টাফিং ফার্ম ম্যানপাওয়ার গ্রুপের প্রেসিডেন্ট বেকি ফ্রাঙ্কিয়েভিচ গত জানুয়ারিতে ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরামের এক আলোচনায় বলেন, এআই-এর সাহায্যে রিজিউম প্রসেসিং অনেক দ্রুত করা সম্ভব। তিনি আরও উল্লেখ করেন যে এআইকে বৈষম্যমুক্তভাবে প্রশিক্ষণ দেওয়া সম্ভব। অন্যদিকে সেলসফোর্সের প্রেসিডেন্ট নাথালি স্কার্ডিনো বলেন, এআই নিয়োগকারীদের ক্ষমতা বৃদ্ধি করতে পারে, তবে প্রার্থীর শিক্ষাগত দক্ষতা মূল্যায়নের জন্য মানব নিয়োগকারী প্রয়োজন।

নিয়োগ প্রক্রিয়ার বাইরেও পদোন্নতির ক্ষেত্রেও এআই-এর ভূমিকা দেখা যাচ্ছে। গত সপ্তাহে অ্যাকসেঞ্চারের সিইও জুলি সুইট জানান যে প্রতিষ্ঠানটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের ক্ষেত্রে এআই-এর উপর নির্ভরশীল। তাঁর মতে, “আজকের অ্যাকসেঞ্চারে এআই হলো কাজ করার উপায়। তাই যদি কেউ পদোন্নতি চান, তাকে অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের নিয়ম অনুসরণ করতে হবে।”

বর্তমান সময়ে প্রযুক্তির উন্নতির সাথে সাথে নিয়োগ প্রক্রিয়া আরও যুগোপযোগী হয়ে উঠছে। এমার্জেন্টের মতো প্রতিষ্ঠানগুলো দক্ষ কর্মী নিয়োগে এআই-এর ব্যবহারের মাধ্যমে শিল্পে নতুন দিগন্ত উন্মোচন করছে। তবে বিশেষজ্ঞরা মনে করেন, মানব নিয়োগকারীদের ভূমিকা কোনোভাবেই সম্পূর্ণভাবে প্রতিস্থাপিত হবে না। নিয়োগ প্রক্রিয়ার বিভিন্ন স্তরে এআই-এর সঠিক ব্যবহার কর্মক্ষেত্রে আরও সামঞ্জস্যপূর্ণ ও স্বচ্ছ পরিবেশ নিশ্চিত করতে পারে।