বিশ্বখ্যাত উদ্যোক্তা ট্রাভিস ক্যালানিক। যিনি ইউবার প্রতিষ্ঠাতা হিসেবে পরিচিত। সম্প্রতি তিনি তাঁর নতুন স্টার্টআপ অ্যাটমস নিয়ে আলোচনায় এসেছেন। তাঁর কর্মী নিয়োগের পদ্ধতি এখনও বেশ আলোচিত। ক্যালানিকের মতে, নিয়োগ প্রক্রিয়ায় এমন কিছু পরীক্ষা করা উচিত যেগুলো প্রকৃত কর্মক্ষেত্রের মতোই মনে হয়। যাতে কর্মীরা প্রথম দিন থেকেই অভ্যস্ত হয়ে যেতে পারে। তাঁর মতে, কর্মক্ষমতা ও সমস্যা সমাধানের ক্ষমতাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

ক্যালানিক ইউবারে কর্মী নিয়োগের সময় একটি বিশেষ পরীক্ষা চালু করেছিলেন। সেখানে তিনি কর্মীদের সামনে ২০০টি কার্ড দিতেন যেখানে বিভিন্ন নাম লেখা থাকত। কর্মীদের সেই কার্ডগুলো বর্ণানুক্রমে সাজাতে বলা হতো। তিনি সময়ও মেপে নিতেন। এর উদ্দেশ্য ছিল কর্মীর সমস্যা সমাধানের দক্ষতা যাচাই করা। তিনি বলেন, “আমরা কর্মীদের এমন সব বিশ্লেষণাত্মক পরীক্ষা দিতাম যেগুলো থেকে বুঝতে পারতাম কে সবচেয়ে দ্রুত ও কার্যকরভাবে সমস্যার সমাধান করতে পারে।”

এই পরীক্ষা শুধু কম্পিউটার বিজ্ঞানের ক্ষেত্রেই নয়, কর্মীদের মস্তিষ্কের কার্যক্ষমতারও পরিচয় বহন করে। তিনি আরও বলেন, “যে কর্মী দ্রুত কার্ড সাজাতে পারে, সে-ই আমাদের জন্য সঠিক পছন্দ। কারণ সাজানোই হলো সমস্যা সমাধানের প্রথম ধাপ।” তাঁর মতে, নিয়োগ প্রক্রিয়ায় এমন পরীক্ষা কর্মীদের দিন এক থেকে সপ্তাহ দুই-এর অভিজ্ঞতা দেয়। ফলে তারা দ্রুত কাজে অভ্যস্ত হয়ে যায়।

ক্যালানিক তাঁর কর্মীদের মধ্য থেকে প্রায়শই তরুণদের বেছে নেন। তবে তিনি বলেন, তাঁর উদ্দেশ্য শুধু তরুণদের নিয়োগ দেওয়া নয়। তিনি এমন কর্মীদের খুঁজেন যারা সমস্যা সমাধানে দক্ষ এবং কোনও পূর্বানুমান ছাড়াই কাজ করতে পারে। তিনি বলেন, “পুরাতন কর্মীরা সবসময় সমাধান নাও দিতে পারে। তরুণরাই নতুন চিন্তাভাবনা নিয়ে আসে।”

তাঁর নতুন স্টার্টআপ অ্যাটমস পরিচালনা করার সময় তিনি একটি অনন্য চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হন। স্টার্টআপটি গোপন অবস্থায় ছিল বলে কর্মীদের নিয়োগ দেওয়া ছিল বেশ কঠিন। কোম্পানির নাম পর্যন্ত গোপন রাখা হয়েছিল। তিনি এমনকি কোম্পানির নাম দিয়েছিলেন ‘সিটি স্টোরেজ সিস্টেমস’। নিয়োগকারীরাও প্রায়শই বিভ্রান্ত হতেন। ক্যালানিক বলেন, “আমরা এমন এক সংস্কৃতি গড়ে তুলেছি যেখানে কর্মীদের খ্যাতির প্রয়োজন হয় না। তারা শুধু কাজ করতে চায়।”

গোপন অবস্থায় নিয়োগ দেওয়ার সময় তাঁর নিয়োগকারীরা বেশ কঠোর পরিশ্রম করেছেন। তাঁদেরকে প্রায়শই কর্মীদের কাছে নিজেদের কোম্পানির বিষয়টি বোঝাতে হয়েছে। ক্যালানিক বলেন, “আমাদের নিয়োগকারীরা বিশ্বের সেরা নিয়োগকারীদের মধ্যে অন্যতম। কারণ তারা নিজেদের কাজের প্রতি অত্যন্ত দক্ষ।”