সিলিকন ভ্যালির নিয়োগ বাজারে এবার নতুন মাত্রা যোগ করলেন এনভিডিয়ার প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও) জেনসেন হুয়াং। তিনি ঘোষণা করেছেন, তাঁর প্রতিষ্ঠানের প্রকৌশলীদের নিয়োগ দেওয়ার ক্ষেত্রে এখন থেকে তাঁদের বার্ষিক বেতনের অর্ধেক মূল্যের ‘টোকেন’ দেওয়া হবে। এই টোকেন হবে এমন একটি অর্থনৈতিক একক, যা বর্তমানে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) ও মেশিন লার্নিংয়ের কাজের পরিমাপে ব্যবহৃত হচ্ছে। এই অভিনব পদক্ষেপটি প্রযুক্তি শিল্পে নিয়োগ প্রক্রিয়াকে আমূল পরিবর্তনের ইঙ্গিত দিচ্ছে।

গত সোমবার এনভিডিয়ার জিপিইউ টেকনোলজি কনফারেন্সে দেওয়া দুই ঘণ্টার দীর্ঘ মূল বক্তৃতায় জেনসেন হুয়াং বলেন, ভবিষ্যতে প্রতিটি প্রকৌশলীর বার্ষিক টোকেন বাজেট থাকবে। তিনি আরও বলেন, ‘প্রকৌশলীরা বছরে কয়েক লাখ ডলার আয় করবেন। তাঁদের মূল বেতনের সঙ্গে আমি তাঁদের বার্ষিক বেতনের প্রায় অর্ধেক মূল্যের টোকেন দেব। এর ফলে তাঁদের উৎপাদনশীলতা দশগুণ বৃদ্ধি পাবে।’ তাঁর কথায়, ‘এখন সিলিকন ভ্যালির নিয়োগ বাজারে এক নতুন প্রশ্ন উঠছে—আমার চাকরির সঙ্গে কতটা টোকেন থাকবে?’

টোকেন বলতে সাধারণত এমন ক্ষুদ্র অংশকে বোঝানো হয়, যা এআই মডেলের ইনপুট বা আউটপুট হিসেবে ব্যবহৃত হয়। যেমন কোনো পাঠ্য বা কোডের অংশ বিশেষ। যত বেশি টোকেন প্রক্রিয়া করতে হবে, তত বেশি এআই-এর কম্পিউটিং ক্ষমতা প্রয়োজন হয়। ফলে অনেক প্রতিষ্ঠান এখন টোকেনের পরিমাণকে নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ মানদণ্ড হিসেবে বিবেচনা করছে।

জেনসেন হুয়াং আরও জানান, এনভিডিয়ার নতুন হার্ডওয়্যার ‘ব্ল্যাকওয়েল’ এবং ‘ভেরা রুবিন’-এর মাধ্যমে আগামী ২০২৭ সাল পর্যন্ত এক ট্রিলিয়ন ডলারের বেশি মূল্যের টোকেন উৎপাদন সম্ভব হবে। তাঁর এই ঘোষণা প্রযুক্তি খাতে নতুন নিয়োগ কৌশলের দিকে ইঙ্গিত করছে। এর আগে ব্যবসা সাময়িকী ‘বিজনেস ইনসাইডার’-এর প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছিল যে, সিলিকন ভ্যালির প্রতিষ্ঠানগুলো এখন নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রচলিত বেতন, বোনাস এবং ইক্যুইটির পাশাপাশি এআই-এর ইনফরেন্স ক্ষমতাকেও গুরুত্ব দিচ্ছে। অনেক প্রতিষ্ঠান নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতেই টোকেন বাজেট উল্লেখ করতে শুরু করেছে।

এদিকে ওপেনএআই-এর ‘কোডেক্স’ প্রকল্পের প্রকৌশলী থিবল্ট সোটিয়াক্স সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম এক্স-এ লিখেছেন, ‘আমি প্রার্থীদের সঙ্গে সাক্ষাৎকারে প্রায়ই জিজ্ঞাসা করি তাঁদের কোডেক্স তৈরির জন্য কতটা ডেডিকেটেড ইনফরেন্স কম্পিউটিং ক্ষমতা দেওয়া হবে।’ তাঁর এই মন্তব্য থেকে স্পষ্ট যে, এআই-এর কম্পিউটিং ক্ষমতা এখন নিয়োগ প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হয়ে উঠছে।

বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, জেনসেন হুয়াং-এর এই পদক্ষেপ প্রযুক্তি খাতের নিয়োগ সংস্কৃতিতে ব্যাপক প্রভাব ফেলবে। ভবিষ্যতে প্রকৌশলীরা এখন শুধু বেতন নয়, তাঁদের কাজের সঙ্গে যুক্ত এআই-এর ক্ষমতাকেও বিবেচনায় আনবেন। ফলে নিয়োগকর্তাদের জন্য এটি একটি নতুন চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়াবে।